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医治期满解除劳动左券规定是怎么的,生病时间

医疗期满解除劳动合同规定是怎么样的?

生病时间解除劳动合同是否可以?

劳动合同法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

这一情形有两种情况:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

一、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二、劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

这里包含四个要素:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

一、患病或者非因工负伤,

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

二、医疗期满,

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、不能从事原工作,

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、也不能从事由用人单位另行安排的工作。

医疗期满,不能从事用人单位另行安排的工作的,可以解除合同。

法律依据:《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

《劳动合同法》

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

解除劳动合同,如何计算赔偿金?

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综合上面所说的,医疗期满是可以解除劳动合同的,但是必须要提前一个月通知劳动者,而且还必须要一次性支付医疗补助金和劳动者的经济赔偿,所以,用人单位想要解除劳动合同是必须要按照我国法律规定的程序来解除,这样才能避免双方引起纠纷。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动部

延伸阅读:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

劳动者解除劳动合同通知书范本

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

解除劳动合同仲裁的赔偿标准

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

解除劳动合同证明书怎么写

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

对于在员工生病期间解除其劳动合约的话是必须支付赔偿金的,再任何时候如果工作单位解除劳动合约都是必须要支付一定的赔偿金额,这是劳动法规定,但是如果病期结束之后无法担任工作单位安排的工作的话,工作单位可以解除劳动合约,但是还是要支付一定的赔偿金。

延伸阅读:

解除合同通知书范本

合同终止和合同解除的区别有哪些?

解除劳动合同证明书怎么写

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